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威廉足球赔率组成因素

2019-10-19 05:19 阅读:705次

 虽然VR设备前期一次性投入成本大,但是对于铁路企业,职工培训量大且持续,VR辅助设备在后期的使用维护和内容升级方面与传统培训方式相比有较大的优势。从自主性上看,传统培训受到教员教学水平和教学条件限制,教学过程中使学员感觉到枯燥乏味,影响到学员学习的自主性,教学效果大打折扣。利用VR辅助设备培训是以模拟现实环境为平台进行操作性培训,具有双向互动性和趣味性[4]。更能激发学员主动参与的热情。从安全性上看,传统方式的培训除了需要在培训室进行理论讲解外,还需要到现场进行认知和操作培训,由于铁路站场环境复杂,车辆往来频繁,带领学员尤其是新入路的大学生进出站场,稍有不慎,可能会造成人身伤害事故。同样在一些作业如车辆摘挂、防溜器具使用和撤除等具有一定的危险性,现场授课的方式不能完全保障人员的安全。而利用VR辅助设备进行培训可以从根本上规避事故隐患,可以不受场地和时间的限制,进行反复操作培训,直至学员熟练掌握。

 

 建筑企业在发展过程中,由于需要面临的竞争压力和形势比较严峻,因此要结合实际情况,积极采取有针对性的措施,促使自身的综合实力可以得到有效提升,以实现建筑企业经济效益的有效增长。为了实现这一根本目的,要将人力资源作为出发点,无论是任何一个方面的管理工作,都必须依靠人力资源来完成。在建筑工程管理工作的开展过程中,建筑企业一定要对专业人才进行大力的培养,还要为信息化管理人员提供更多可以外出学习和参与讲座的机会。这样不仅能够从根本上促使这些工作人员的综合素质、专业技能水平及信息化技术的处理能力得到有效提升,而且还能够促使这些管理者的工作专业技能水平得到提升。只有保证管理人员的综合素质、专业技能水平得到有效提升,才能够保证各项管理工作的有序开展,为建筑工程管理水平提升提供有效保障。

 

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