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2019-09-20 04:36 贵州-贵阳
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从目前来看,薪酬制度没有与员工的工作内容、工作能力、工作业绩真正相联系,员工感受不到竞争压力,工作积极性不强,工作效率有待提高。据了解,电力企业的薪酬管理中普遍保留有计划经济时代收入分配的“影子”,那就是干得好与不好都是“央企”的人,都得有饭吃,把矛盾小或没有矛盾的分配视为合理分配。然而一些重要岗位的薪酬水平往往又低于市场平均水平,导致企业难以留住有潜力的、高素质的人才。
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从目前来看,薪酬制度没有与员工的工作内容、工作能力、工作业绩真正相联系,员工感受不到竞争压力,工作积极性不强,工作效率有待提高。据了解,电力企业的薪酬管理中普遍保留有计划经济时代收入分配的“影子”,那就是干得好与不好都是“央企”的人,都得有饭吃,把矛盾小或没有矛盾的分配视为合理分配。然而一些重要岗位的薪酬水平往往又低于市场平均水平,导致企业难以留住有潜力的、高素质的人才。

从目前来看,薪酬制度没有与员工的工作内容、工作能力、工作业绩真正相联系,员工感受不到竞争压力,工作积极性不强,工作效率有待提高。据了解,电力企业的薪酬管理中普遍保留有计划经济时代收入分配的“影子”,那就是干得好与不好都是“央企”的人,都得有饭吃,把矛盾小或没有矛盾的分配视为合理分配。然而一些重要岗位的薪酬水平往往又低于市场平均水平,导致企业难以留住有潜力的、高素质的人才。
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