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国家怎么不管网易彩票:陈建州维护范玮琪 企业文化不仅可以对员工起到一定的约束作用,而且还可以增强员工的归属感,提高员工工作的热情。由此可见,电力企业要加强文化建设,建立良好的工作环境,激发员工内在的热情与活力。除此之外,优秀的企业文化还蕴含着企业的价值观和使命感,鼓励员工与企业一起进步,向着共同的目标努力,吸引更多的人才,为企业发展提供动力。 虽然电力体制改革促使电力企业成为市场经济的一部分,但是就其体制机制的实质来看,一直没有什么突破性的进展。电力企业的绩效考核制度仍然不健全,尤其是考核方法和内容都比较落后,不能与时俱进,缺乏创新性。绩效考核也已量化,难以有统一的标准,这样一来,薪酬管理就无法发挥其应有的作用。通常情况下,正确的岗位评价是薪酬制度制定的基础,由于电力企业的评价方法过于单一,各企业的情况又都不一样,无法实现有效的考核,绩效考核的作用也无法发挥出来。虽然市场竞争的压力增大了,但是该压力所需的激励机制却没有与岗位技能、岗位强度等指标联系起来,无法调动企业员工的积极性,企业的员工乃至管理人员仍然感受不到薪酬改革的压力与动力,在一定程度上呈现出“身份工资”的效果,不能充分体现出员工的岗位、绩效、能力等因素,贡献与报酬不相等,薪酬自然发挥不了激励作用。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-09-21 21:02
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