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体育活动贯穿于我们整个人生历程中,从游戏至娱乐健身都与体育有着不可分割的关系,而在学校教学中,体育也是作为一项重要课程来对待。当前伴随教育制度的进一步深化,传统的教学结构体系也在发生着巨大的变化,而体育教学却在大学中的地位越来越被重视,它完美的将体育运动与教学有效的融合起来,成为高等教学中的一项重要组成部分。具体到实际体育教学中,大学体育与体育精神是相互依存的,体育精神是学好体育课程的关键,而不断地进行体育锻炼,又可以有效促进体育精神的形成,体育教学过程中,不仅需要遵循高效的教学宗旨,而且还需要注重学生体育精神的培养,为学生的学习与生活提供不一样的精神面貌。特别在当前社会竞争日益激烈的情况下,大学生所承受的学习及社会就业压力越来越大,这就要求大学生不仅需要具备优秀的专业知识,而且还需要有个强健的身体素质,以面对各种压力。因此,这个过程中,体育教学发挥着不可替代的作用,培养出具有体育精神的学生,能够拥有更为坚强的毅力、体魄,并能够成为社会主义事业建设者的合格人才。

酒店对于绿色行为的推行力度不强,对员工的奖惩力度不够,企业文化中没有绿色管理使得员工们对于绿色酒店重视程度不高,很多酒店设施设备在选择的时候并未考虑到绿色环保、环境可持续发展的问题,对提倡酒店的绿色管理通常只是一个空口号。而且酒店对员工管控这一块也是不到位。酒店绿色营销存在问题造成了不必要的浪费,世界自然基金会(WWF)与中国科学院地理科学与资源研究所联合举办了《2018中国城市餐饮食物浪费报告》发布会暨“中国减少食物浪费联盟”筹备研讨会。项目组对北京、上海、成都、拉萨四个代表性城市366家餐饮企业进行的实地调研结果进行了论证。调查发现,餐饮业的人均食物浪费为93克/人/餐,而且城市的餐饮人均浪费率很高,为11.7%,这样算下来总量惊人。

在过去的40年间,企业的薪酬制度经历了由柔性到刚性的变化,以职位和工作价值来评判薪酬的高低一度成为薪酬评判的主要标准。首先要建立完善的薪酬结构,薪酬管理的目的在于用经济杠杆的作用来调整员工的工作积极性,内部薪酬原则是一种非经济性补偿原则,不管企业员工地位职级的高低,要想留住员工就必须能够从心理上和情感方面认同现在的工作环境;其次是建立灵活的奖励机制和福利保险制度,灵活的奖励金制度不仅真正的能够起到激励员工的作用,而且能够让员工更有成就感。在福利方面,员工的福利制度也与员工的绩效挂钩,其目的在于激励员工力争上游,从体制上杜绝福利档次的差距;最后是实行公开化的薪酬支付制度,让更多的人参与到其中体会到薪酬激励制度的有效性。

企业人力资源薪酬管理是一项复杂的工作,在对其进行管理过程中一定要综合其他各项因素去考虑和分析设计人性化福利津贴,企业在发展过程中所提供的福利政策太过于单一、死板,这种情况将会让企业员工丧失工作的积极性,因此,在对企业人力资源薪酬进行管理过程中中一定要保证福利津贴更加人性化,只有这样才会激发广大员工的兴趣,进而让他们积极的投入到工作当中。在竞争激烈的市场经济发展过程中薪资福利是企业生存的重要法宝,企业要想在某一领域取得成就,就应该在薪酬管理方面投入更多时间和精力,只有这样企业才能够获取更多的经济效益。除了企业正常需要的养老保险、加班补贴、职工培训,带薪假期、法定福利等各种福利之外,依据不同岗位应该设立不同的特殊津贴,例如,关于企业一线工作人员可以设立一些福利,可以让他们到高档餐厅吃饭、洗浴,这是对一线企业员工的一种同情,同时还能够体现出来企业的一种关爱,定期组织员工去外地旅游景点游玩,让员工有足够的时间去进行身体锻炼,身体是革命的本钱,只有健康的身体才能够投入到工作当中,为企业创造更多经济收益。

企业薪酬管理对企业稳定发展起着重要作用,通过对少数企业进行调查分析之后发现,企业薪酬管理形式太过于单一化,对员工工资进行直接发放没有任何区别,这种报酬方式称之为静态报酬,很多企业员工只是看到了金钱,其他方面不能够得到充分体现。例如,员工本月表现如何,工作积极性高不高,如果没有这种动态报酬,那么企业薪酬整体激励作用就会得不到有效发挥,在一定程度上会给企业发展带来影响。

农林经济管理专业实践教学特殊的课程性质,受场所和农作季节的时间约束,为了不影响企业正常运营和方便学生实习对各门课程开设时间进行调整,使学生的实习做到与课程进度同步,与企业运营同步。专业对实践教学计划进行调整,合理安排实习实践的时间,确保学生有足够的时间得到训练和思考。在理论教学时,事先安排学生以自主、分散的方式对市场进行调查,让学生对产业发展状态有客观的认识,随后针对实习内容进行深入调查与分析。例如,农产品营销学、畜产品经营学、食品经济学不受时间约束的,可以更好地安排实践教学时间的课程,把理论教学安排在春季学期,相应的实践教学安排到第三学期。把农业经济学的实践课程安排到秋季学期,分散到不同的周末到实践基地进行考察,能够完整地观察到农产品的生产加工过程。把专业综合实习实践统一安排到第七学期的9—16周的时间段集中进行,达到了事半功倍的效果。

生产加工的精度是在实际的生产中衡量一个企业工业生产水平的重要标志。也可以说只要一个企业的工业生产加工的精度达到了一定的水准,那么这个企业的生产水平就绝对的具有一定高度,这两者有着密不可分的联系,生产水平高,加工精度就高;加工精度高了,生产水平也会随之提高。在以往人力操纵控制工业生产的器械时,精度是需要人工凭借经验来判断加工的精度,因此其精度或多或少都会有所偏差。而随着科技社会的进步,现如今在一些工业生产上的精度都已经达到了纳米级,这样仅仅只凭人力来进行精度控制是不可能的。而电子技术的应用,正好解决了这一难题。只需要根据加工的实际情况进行程序编写,电子设备就可以完美的实现精度控制,达到自动化生产的目的,并且,工作人员也可以通过写入的程序对精度进行有效的设置。因此,在工业控制领域中应用电子技术,可以有效地提高工业生产加工的精度[5]。

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