法律咨询

网赌我翻身了

2019-09-15 14:46 阅读:705次

 行业在进行新员工培训时,只是将新员工的入职培训工作作为一种形式,认为只要能让新员工了解企业的基本情况就行了,因此在培训时利用几天时间,带领新员工参观企业,发放员工手册并讲解,介绍企业的日常规章制度等,培训内容缺乏针对性.而有的虽然安排了大量的培训内容,如介绍企业文化特点、生产操作中需要注意的问题、合作精神和人员交流等,可通过调查发现还是有的员工对此不满意.认真研究发现新员工培训还是缺乏针对性.有的在培训时,只对员工读一下口号式观念,而新员工根本意识不到这些内容对自己以后的工作有何影响,也理解不了这些内容在自己工作中的表现.有的虽然安排了一定内容的文化培训,但也是通过制度约束员工的行为,主要讲的内容是要员工遵守企业纪律,没有着重介绍企业文化的核心内容。

 

 部审计对象多在财务、资产管理部门,其对象单一,主要审查与财务收支、财产安全有关的部门与人员。随着高校建设步伐、业务范围的扩大,内部审计工作需从传统的审计圈子跳出来,拓展审计范围,向综合内部控制、风险导向的审计发展。风险导向审计依据风险评估结果确定审计对象、范围与重点,对高校的内部控制和风险治理进行评价,最终提供鉴证和咨询建议。

 

有5个类似问题
此问题暂未有律师回复,建议直接找律师咨询。

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询

当前律师在线 20244今日律师解答 34773

猜你喜欢

免费法律咨询,多年执业经验律师为您提供法律咨询服务

编辑推荐